Etiska riktlinjer - anvisningar för kraftverkets anställda och samarbetspartners

Introduktion

Oy Alholmens Kraft Ab åtar sig att bedriva sin verksamhet med tonvikt på säkerhet, hållbarhet och respekt för människor och miljö. Denna anvisning fungerar som vägledning för alla anställda, underleverantörer och samarbetspartners, som arbetar inom eller på uppdrag av vår organisation. Vi förbinder oss att följa dessa instruktioner och förväntar oss detsamma från alla parter.

Innehåll

De etiska riktlinjerna för kraftverket ger principer och värderingar som hjälper medarbetare och ledning att säkerställa en ansvarsfull, säker och miljövänlig verksamhet. Dessa principer är utgångspunkten för vårt dagliga arbete och speglar våra värderingar, som är:

1. Hälsa och säkerhet

2. Arbetsmiljö och trivsel

3. Miljöansvar

4. Etisk affärsverksamhet och samarbete

5. Mänskliga rättigheter

6. Personalutveckling, välmående och kommunikation

7. Samhällsansvar

8. Efterlevnad och uppföljning av instruktioner

Hälsa och säkerhet

För att stödja en säker verksamhet har följande instruktioner för personalen skapats:

Aktiviteter som äventyrar säkerheten för Alholmens Kraft är strängt förbjudna. Åtgärder som skadar arbetsgivaren kan leda till uppsägning.

Varje anställd är ansvarig för säkerheten, och måste noggrannt följa givna instruktioner och föreskrifter.

Personlig skyddsutrustning ska alltid användas enligt givna instruktioner. Detta är nödvändigt för att undvika olyckor och skydda arbetstagarnas hälsa.

Förpersonen ska fungera som ett exempel för andra, och följa instruktioner och värderingar i alla situationer

Arbetsmiljö och trivsel

Vi främjar en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga, uppskattade och respekterade.

Vi tolererar inte någon form av mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen. Varje anställd har rätt att arbeta i en miljö som är fri från rädsla och press. Alla former av mobbning eller olämpligt beteende är strängt förbjudet och leder till nödvändiga åtgärder.

Inga berusningsmedel får användas på området och en berusad person avlägsnas omedelbart från arbetsplatsen, varefter modellen för tidigt stöd tas ibruk.

Fotografering på området är strängt förbjudet. Särskilda tillstånd för fotografering ges av Alholmens Krafts vd.

Varje anställd är skyldig att hålla sin egen arbetsmiljö ren och säker. Varje leverantör ansvarar för ordningen på arbetsplatsen när det gäller sin personal.

Miljöansvar

Vi arbetar för att minska vår miljöpåverkan genom att förbättra energieffektiviteten och använda hållbara lösningar.

Vi följer och strävar efter att överträffa alla relevanta miljölagar och förordningar där det är möjligt.

Vi arbetar aktivt för att minska utsläpp och avfall och främja återvinning där det är praktiskt möjligt.

Etisk affärsverksamhet och samarbete

Vi följer höga etiska standarder i alla våra affärsrelationer, inklusive motstånd mot korruption, mutor och alla former av oetiska affärsmetoder.

Vi behandlar alla anställda, kunder och partners rättvist och respektfullt.

Vi följer alla nationella och internationella lagar och förordningar gällande vår verksamhet.

I enlighet med beställaransvarslagen kontrollerar vi vid val av underleverantörer noggrant att de uppfyller alla sina lagstadgade skyldigheter. Vi accepterar inte grå ekonomi i någon form.

Vi väljer endast samarbetspartner som är pålitliga och följer vårt företags riktlinjer.

Mänskliga rättigheter

Vi respekterar och stöder internationellt erkända mänskliga rättigheter i alla aspekter av vår verksamhet.

Vi säkerställer att arbetsförhållanden är säkra och rättvisa, och vi erbjuder rättvisa löner och arbetsvillkor.

Vi accepterar inte barnarbete eller tvångsarbete under några omständigheter.

Vi accepterar inte någon form av diskriminering, vare sig den beror på kön, åldersgrupp, etnisk bakgrund, religion eller andra personliga egenskaper. Alla anställda är jämställda och behandlas lika.

Personal- utveckling, välmående och kommunikation

Vi erbjuder utbildningsmöjligheter och karriärutvecklingsprogram som stöder våra medarbetares professionella tillväxt och kompetensutveckling.

Vi uppmuntrar öppen kommunikation och ger medarbetare möjlighet att rapportera oro eller regelöverträdelser utan rädsla för följderna.

Vi uppmuntrar medarbetare att påverka beslutsfattandet och att komma med idéer för att förbättra arbetsmiljön och arbetssätt.

Vi stöder balansen mellan arbete och fritid genom att erbjuda flexibla arbetstidslösningar och andra tjänster som främjar personalens övergripande välbefinnande.

Samhällsansvar

Vi agerar som en ansvarstagande medlem av samhället och strävar efter att positivt påverka de områden där vi verkar.

Vi är öppna och transparenta i vår kommunikation med allmänheten och lokala intressenter.

Vi förbinder oss att minimera den påverkan vår verksamhet har på miljön och det lokala samhället, inklusive hantering av buller, utsläpp och trafik. Vi samarbetar med lokala myndigheter för att säkerställa att eventuella olägenheter hanteras snabbt och effektivt.

Efterlevnad och uppföljning av instruktioner

Vi åtar oss att granska och uppdatera dessa riktlinjer regelbundet för att säkerställa att de förblir aktuella och effektiva.

Vi säkerställer att alla anställda och partners är medvetna om dessa riktlinjer och förstår deras innehåll.

Om oetiskt beteende eller överträdelse av reglerna inträffar ska den rapporteras via företagets egna anmälningskanal (På Alholmens Kraft, anmälan till arbetsgivaren om arbetsbelastning – observationstyp).

Vi tar ibruk rutiner för att övervaka efterlevnaden av riktlinjerna och vidtar lämpliga åtgärder vid eventuella överträdelser.

Om ett avtal som omfattas av dessa instruktioner innehåller villkor för uppsägning, enas parterna om att ett brott mot dessa riktlinjer utgör ett väsentligt avtalsbrott, vilket ger Alholmens Kraft rätt att säga upp avtalet med leverantören.

Slutligen

Genom att följa dessa riktlinjer främjar vi alla en säkrare, mer hållbar och etisk verksamhet. Vi på Alholmens Kraft tar denna skyldighet på allvar och kräver att alla anställda och partners förbinder sig till dessa principer. Tillsammans kan vi skapa en säkrare och mer ansvarsfull arbetsmiljö som respekterar allas rättigheter och miljön.

Oy Alholmens Krafts ledningsgrupp har rätt att göra ändringar i denna instruktion.

23.10.2024

Björn Åkerlund

Verkställande direktör
Oy Alholmens Kraft Ab